DAF respecteert uw privacy. Wij gebruiken cookies voor diverse doeleinden, zoals websitefunctionaliteit, het verbeteren van uw ervaring met onze website, het creëren van integratie met sociale media en het helpen targeten van marketingactiviteiten binnen en buiten onze website. Door uw bezoek op onze website voort te zetten, stemt u in met ons gebruik van cookies. Als u echter uw cookievoorkeuren wilt aanpassen, klikt u hieronder op 'Instellingen wijzigen'. U kunt uw toestemming op elk moment intrekken. Ga voor meer informatie naar onze Cookieverklaring.
Sollicitatieprocedure
Misschien heb je al gesolliciteerd of sta je op het punt dit te gaan doen. Wat kun je van ons verwachten nadat je je digitale sollicitatie hebt verstuurd?
-
Als je online hebt gesolliciteerd, ontvang je binnen enkele minuten een ontvangstbevestiging in je mailbox.
-
We bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en streven er naar om binnen 10 werkdagen contact met je op te nemen. Per mail of per telefoon krijg je te horen of je wordt uitgenodigd voor een gesprek In sommige gevallen nemen we contact met je op om een aantal zaken op voorhand te checken, zoals je motivatie of je salarisindicatie. Dit doen we om de verwachtingen vanuit beide kanten te managen. Uiteraard kun je tijdens dit eerste contact ook al jouw vragen aan onze recruiter voorleggen.
-
Het eerste gesprek vindt plaats met de hiring manager* (misschien wel jouw toekomstige leidinggevende). Er wordt inhoudelijk ingegaan op je cv, gekeken of je vaardigheden aansluiten bij de positie, maar ook of je past binnen het team en de bedrijfscultuur. Tijdens dit gesprek kun jij natuurlijk vragen stellen en kijken of de functie aansluit bij je wensen en ambities.
Heb je gesolliciteerd op een vacature voor DAF Westerlo? In de meeste gevallen vindt daar het eerste gesprek dan met de HR Manager plaats.
-
Als de eerste kennismaking vanuit beide partijen goed is bevallen, wordt er een tweede gesprek ingepland. De hiring manager sluit opnieuw aan bij dit gesprek óf de manager van je (toekomstige) leidinggevende. Samen met een collega van HR. In Westerlo zal dit gesprek met de hiring manager plaatsvinden. In beide gevallen is het gesprek bedoeld om dieper in te gaan op de functie en verantwoordelijkheden, je rol binnen het team en jouw ervaringen en vaardigheden.
-
En dan?
Meestal zijn twee gesprekken voldoende, maar soms is een extra gesprek nodig om te kijken of er een match is. Als beide partijen positief zijn, dan wordt er een arbeidsvoorwaardelijk gesprek ingepland. Er wordt naar jouw persoonlijke situatie gekeken, zodat er een passend aanbod gedaan kan worden. Uiteraard heten we je dan van harte welkom bij DAF!
* De hiring manager, is de vacaturehouder van de desbetreffende vacature.